Níže přehled změn v Zákoníku práce, s účinností od 1.1.2025.

1. Výše minimální mzdy pro rok 2025 je stanovena na 20.800 Kč, hodinová pak 124 Kč.
2. Zaměstnanec si sám může rozvrhovat pracovní dobu – pokud se tak písemně dohodne se svým zaměstnavatelem – platí jak při zaměstnaneckém poměru, tak při práci na DPP nebo DPČ.
3. Mění se výpočet náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti u zaměstnance, jemuž se stal pracovní úraz či onemocněl nemocí z povolání a je veden na úřadu práce v evidenci uchazečů o zaměstnání. Za „poúrazový výdělek“ se nyní nově považuje výdělek ve výši aktuálně platné minimální mzdy.

Další změny v ZP týkající se například délky zkušební doby/výpovědní lhůty, práce 14ti letých, apod. by měly vejít v platnost od 1.4. Pokud se předpokládaná účinnost potvrdí, samozřejmě to ihned zveřejním.