Mnoho zaměstnavatelů se domnívá, že největší motivací pro zaměstnance je výše mzdy. Samozřejmě, spravedlivé finanční ohodnocení je klíčové, ale skutečná spokojenost a loajalita zaměstnanců závisí na mnohem širším spektru faktorů. Co tedy hraje zásadní roli?

---

Pracovní prostředí

Moderní a ergonomické kanceláře, dostatek denního světla, rostliny, čerstvý vzduch, klidná zóna pro soustředěnou práci nebo odpočinková místnost – to vše přispívá k tomu, aby se zaměstnanci cítili dobře. Pracovní prostředí má přímý dopad na produktivitu i duševní pohodu týmu. Občas stačí opravdu málo, aby prostředí působilo útulně, motivačně a pozitivně. Co chybí Vám?

Flexibilní pracovní doba a home office

Možnost přizpůsobit si pracovní dobu – podle vlastních potřeb nebo občas pracovat z domova – je dnes jedním z nejžádanějších benefitů. Flexibilita umožňuje lepší sladění pracovního a osobního života, což snižuje stres a zvyšuje motivaci zaměstnanců. Bohužel ne každý zaměstnavatel vidí v práci z domu přínos a tak stále mnoho z nich vyžaduje výkon práce pouze z kanceláře. Průzkumy ukázaly, že tam, kde si mohou zaměstnanci vzít HO (home office) alespoň v případě nemoci, nemoci dětí nebo když očekávají návštěvu opraváře/servisní firmy, jsou mnohem spokojenější a méně často uvažují o odchodu jinam.

Motivační soutěže a odměny

Každý rád vidí výsledky své práce a pokud je ocenění spojeno s motivační soutěží nebo jinou formou uznání, zaměstnanci mají větší chuť se zapojit a podávat lepší výkony. Nemusí jít jen o finanční bonusy – skvělou motivací jsou i dárkové poukazy, zážitkové odměny nebo volné dny navíc. Nejlepší na tom je, že v podstatě se od zaměstnance nechce nic jiného než dobře a svědomitě odvádět svoji práci.

Firemní eventy a teambuildingy

Společné zážitky posilují týmového ducha a vztahy mezi kolegy. Firemní akce, sportovní turnaje nebo třeba víkendové workshopy přispívají k lepší komunikaci i spolupráci v týmu. Zaměstnanci, kteří se cítí jako součást fungujícího kolektivu, bývají loajálnější a angažovanější. Opravdu nestačí jen vánoční večírek jednou ročně – na něm se dají promítat fotky z akcí za celý rok a připomenout si nejzajímavější/nejvtipnější momenty a zážitky.

Kvalitní kantýna nebo minimarket ve firmě

Přístup ke zdravému a kvalitnímu jídlu přímo na pracovišti je velkou výhodou. Zaměstnanci nemusí složitě řešit, kde si obstarají oběd nebo svačinu, a zároveň mohou lépe využít svou přestávku k odpočinku a neformální konverzaci s ostatními. Firemní kantýna nebo minimarket s rozumnými cenami podporují nejen pohodu, ale i zdravý životní styl. Jsou vhodné zejména tam, kde zaměstnanci nemají v dojezdové vzdálenosti v rámci přestávky restauraci s obědovým menu nebo obchod s potravinami. Nemusí nikam cestovat, vše je v rámci firmy. I to zvedá spokojenost zaměstnanců.

Proč investovat do spokojenosti zaměstnanců?

Zaměstnavatelé, kteří se zaměřují nejen na mzdy, ale také na pracovní prostředí, benefity a firemní kulturu, si budují loajální tým lidí, kteří jsou motivovaní a spokojení. To vede nejen k vyšší produktivitě, ale také k nižší fluktuaci a lepší pověsti firmy na trhu práce.

Jak vylepšujete pracovní prostředí u Vás ve firmě a co na to říkají zaměstnanci?

Pokud nevíte „jak na to“ u Vás ve firmě, ozvěte se. Pomůžu Vám zpříjemnit pracovní prostředí nebo navrhnout zajímavé teambuildingové akce.