Pokud jste se z jakéhokoliv důvodu rozhodli opustit zaměstnání, je důležité:

• Podat výpověď – vždy písemnou formou, vzor níže. Ústní formou, byť by oznámení bylo vyřčeno před přímým nadřízeným – je neplatné.
• Poslední den vrátit všechny věci (často notebook, mobilní telefon, SIM karta, ..) a nechat si potvrdit výstupní list (potvrzení, že jsou mezi Vámi a zaměstnavatelem všechny závazky vyrovnány)
• Získat všechny potřebné dokumenty od zaměstnavatele, jsou to:

• zápočtový list (dokument potřebný pro nástup do nového zaměstnání)
• potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti (pokud se hlásíte na ÚP)
• evidenční list důchodového pojištění
• potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti (pro daňové účely)

Od 1.6.2025 dochází ke změně u Výpovědi – ze strany zaměstnance i zaměstnavatele. U výpovědi podané 2.6.2025, bude pracovní poměr ukončen 2.8.2025. Pokud stejné datum v daném měsíci není – například u výpovědi podané 31.7.2025, bude pracovní poměr ukončen 30.9.2025.

Níže vzor výpovědi (platné od 1.6.2025). Stačí dvakrát vytisknout a dopsat (klidně propiskou). Jednu podepsanou kopii si ponechte.

Líbí se Vám co dělám? Hodí se Vám vzor výpovědi? Použijte QR kód a přispějte na provoz webu.

A kam dál? Pokud se chystáte na pohovor – mám pro Vás k dispozici e-book – HERE , kde najdete nejčastější otázky personalistů a jak na ně, co nepodcenit, jak se připravit a „dobře se prodat“. Jste máma na mateřské a do původní práce se nechcete vracet? I pro Vás mám „návod“ v podobě e-booku HERE.

Nejčastější otázky

• Prodlouží se mi výpovědní lhůta, pokud v ní budu čerpat nemocenskou? Pokud podal výpověď zaměstnanec, tak ne.
• Prodlouží se mi smlouva, pokud mám smlouvu na dobu určitou a budu přes datum ukončení čerpat nemocenskou? Ne, pracovní smlouva bude ukončena dnem sjednaným ve smlouvě.
• Lze ukončit pracovní poměr dohodou při pracovní neschopnosti? Ano.
• Můžu dostat od zaměstnavatele výpověď, když budu na nemocenské (v pracovní neschopnosti) ve zkušební době? Ne během prvních 14 dnů nemoci.
• Co když jsem těhotná? Pokud jste otěhotněla před datem, kdy jste od zaměstnavatele výpověď dostala, byla by taková výpověď neplatná. Zákonem je zakázáno ukončit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní. Pokud je Vašim lékařem stanoveno datum otěhotnění jako datum v průběhu výpovědní lhůty, pak se výpovědní doba prodlužuje o dobu těhotenství, mateřskou dovolenou i rodičovskou dovolenou. Pozor, pracovní poměr sjednaný na dobu určitou zanikne dnem sjednaným v pracovní smlouvě.
• Když podá zaměstnanec výpověď, má nárok na odstupné? Ne. Při výpovědi ze strany zaměstnance nárok na odstupné nenáleží.

Máte jiné dotazy k ukončení pracovního poměru? Napište.