7. března schválila sněmovna NOVELU ZÁKONÍKU PRÁCE, které vstoupí v platnost dva měsíce poté, co ji schválí senát a podepíše prezident (podle optimistického scénáře tedy nejdříve od 1.6.2025). Níže najdete, co vše se změnilo.

Až se tak stane a tedy budeme znát datum platnosti, vložím sem také nové znění vzoru výpovědi.

1. Rodiče na trhu práce

Novela ZP nově umožňuje zaměstnancům při rodičovské dovolené vykonávat u stejného zaměstnavatele stejnou práci, jako před jejím čerpáním, a to na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohody o provedení práce (DPP).

Zároveň bude garantovaný (zaručený) návrat na původní pozici a stejné pracoviště – při návratu do dvou let věku dítěte.

2. Rozvázání pracovního poměru

Nově začne běžet výpovědní lhůta již dnem obdržení/doručení výpovědi. Tzn. podá-li zaměstnanec výpověď 15.března, jeho pracovní poměr bude ukončen po dvou měsících tzn. 15. května. Dosud platilo, že podá-li zaměstnanec výpověď např. 15.března, začala výpovědní lhůta běžet až od 1.dubna (tedy od následujícího měsíce) a pracovní poměr byl ukončen ke dni 31.května.

Novinka, která zkracuje výpovědní dobu na jeden měsíc se dotkne případů, kdy je dána výpověď z důvodu porušení pracovní kázně zaměstnancem případně pokud zaměstnanec nesplňuje zákonné předpoklady či požadavky zaměstnavatele pro výkon dané práce.

Pokud bude pracovní poměr ukončen výpovědí/dohodou na základě dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance vykonávat dosavadní práci v důsledku pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí – nově zaměstnanec obdrží zvláštní náhradu, která bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele. Tato náhrada bude ve výši současného odstupného – tzn. bude odpovídat dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku.

3. Zkušební doba

Nově může zkušební doba mezi zaměstnavatelem a řadovým zaměstnancem dosáhnout délky 4 měsíců (původně byly 3) a u vedoucích pracovníků 8 měsíců (původně bylo 6).

4. Práce pro nezletilé

Pokud máte doma dítko, které se již nemůže dočkat, až si samo vydělá oficiálně první peníze – novela pamatuje i na ně.

Nezletilí od 14 let budou moci vykonávat lehké práce v průběhu hlavních letních prázdnin, a to i v případě, že dosud nemají ukončenou povinnou školní docházku. Pro úplnost ještě dodám, že pracovní doba nezletilých do 18ti let věku může být maximálně 7 hodin za den a 35 hodin týdně.

5. Doba odpočinku

Při živelních pohromách, haváriích nebo jiných mimořádných událostech může být odpočinek zaměstnanců zkrácen. Jde o dobu mezi směnami (z původních 8) na 6 hodin. Odpočinek se zaměstnanci nahradí následující den.

6. Doložka o mlčenlivost o mzdě/platu/odměně z dohody – nezákonná

Bylo schváleno, že doložka pro zaměstnance o mlčenlivosti o mzdě/platu nebo odměně z dohody je nezákonná a za její uplatnění hrozí zaměstnavateli pokuta až 400.000 Kč.

7. Vstupní lékařské prohlídky

U kategorií prací zařazených v jedničce (tzn. hlavně kancelářské práce) bude zrušena povinnost vstupních lékařských prohlídek.

Byly schváleny také změny a úpravy pro podporu v nezaměstnanosti. Ty si shrneme v dalším článku.